{"id":1311,"date":"2024-08-01T14:16:29","date_gmt":"2024-08-01T17:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vistosecidadanias.com.br\/site\/?p=1311"},"modified":"2024-08-01T14:16:51","modified_gmt":"2024-08-01T17:16:51","slug":"portugal-blog-artigo-32","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vistosecidadanias.com.br\/site\/portugal-blog-artigo-32\/","title":{"rendered":"Trabalhar em Portugal"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;3.22&#8243; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_image title_text=&#8221;img01_principal&#8221; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.vistosecidadanias.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portugal_32.jpg&#8221; title_text=&#8221;portugal_32&#8243; align=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; text_font=&#8221;Trebuchet||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#013d83&#8243; header_font=&#8221;Trebuchet||||||||&#8221; header_text_color=&#8221;#013d83&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<h3>Trabalhar em Portugal<br \/> Apenas com contrato de trabalho e visto pr\u00e9-estabelecido<\/p>\n<p> O Decreto-Lei n\u00ba 37-A de 03\/06\/2024, estabelece que, com o fim da manifesta\u00e7\u00e3o de interesse, os Imigrantes que desejam trabalhar em Portugal, s\u00f3 poder\u00e3o ser aceitos no pa\u00eds quando estiver com um contrato de trabalho pr\u00e9-estabelecido e munido de trabalho obtido antes de sua chegada. Sem o visto, n\u00e3o ser\u00e1 possivel a regulariza\u00e7\u00e3o do seu status no pa\u00eds, salvo, aquele que j\u00e1 tiver entregado sua manifesta\u00e7\u00e3o de interesse ter\u00e1 o seu processo gerido de acordo com as regras anteriores, dos processos vindos de fira da CPLP pendentes de decis\u00e3o. As empresas que contratarem imigrantes sem o visto de trabalho sofrer\u00e3o san\u00e7\u00f5es com multas alt\u00edssimas.<\/p>\n<p> Brasileiros que desejam migrar para Portugal dever\u00e3o efetuar um planejamento financeiro\/familiar, bem como devendo requerer junto ao Consulado portugues um visto adequado ao fim imigrat\u00f3rio que se destina, tendo como op\u00e7\u00e3o o visto de Procura de Trabalho, ainda em vigor, que permite que o cidad\u00e3o brasileiro possa procurar trabalho em Portugal pelo prazo de 6 meses e ap\u00f3s obter o contrato de trabalho, poder alterar o visto para uma Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia. Essa autoriza\u00e7\u00e3o, quando emitida, ser\u00e1 v\u00e1lida por 2 anos, podendo ser renovada por mais 2 anos, sendo que ao fim de 5 anos de resid\u00eancia legal em Portugal, poder\u00e1 obter a cidadania portuguesa.<\/p>\n<p> Entre em contato conosco, possu\u00edmos uma equipe genu\u00edna altamente qualificada e inscrito na Ordem dos Advogados em Portugal, como garantia de um processo migrat\u00f3rio seguro e eficaz.<\/p>\n<p> Fonte:<br \/> <a href=\"https:\/\/l.facebook.com\/l.php?u=http%3A%2F%2Fportugal.gov.pt%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0a8AhA_ErwrC5rgdH42dsTklzaVdtb3DgID6kAnYnoHMzGWBOjYm_zRbU_aem_Ula1aEl-NmGnlL5wTJYIeQ&amp;h=AT3xMnQUGHuWlv3oZKiJ95qcLi2AikllLjj1SQN0o1YOaM_iSHdJjwSortDt43g4cjv9A2f-T9kGMyLuCIExEJ-wfivfXud8-yIaiRAIaxNwaFYNuM3tYEE3l8MjJhG2CmjI&amp;__tn__=-UK*F\">portugal.gov.pt<\/a><br \/> Decreto-Lei n.\u00ba 37-A\/2024 | DR (<a href=\"http:\/\/diariodarepublica.pt\/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR020rUPh_dS0-GIHTI8OBBDy6hKyTTvFvcWtyPy79HrUk_DLbWWWzkf3fQ_aem_Dm5tEq6hty9eZdlctzfxqQ\">diariodarepublica.pt<\/a>) &#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/detalhe\/decreto-lei\/37-a-2024-867842979?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0E70VL624V-wcCI8lAPkWUVMcTTaJIC-RPFPZAH5tWGO_adOAf63W-DCU_aem_TRkUz_L8cDiSGU1pnTC86A\">https:\/\/diariodarepublica.pt\/&#8230;\/decr&#8230;\/37-a-2024-867842979<\/a><\/p>\n<p> Directiva 2009\/52\/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de Junho de 2009, que estabelece normas m\u00ednimas sobre san\u00e7\u00f5es e medidas contra os empregadores de nacionais de pa\u00edses terceiros em situa\u00e7\u00e3o irregular (<a href=\"https:\/\/l.facebook.com\/l.php?u=http%3A%2F%2Feuropa.eu%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3tBcLTXaC-gM8Np73o0TllROx4Ocr46iRNOLyDox4UM3M7X4yjsuX-GNY_aem_K2YhM12aiADNghYrqjCuvA&amp;h=AT1ZEz4vPYmupVaPDdmgsW7blHnc59KpYFpf5PE6ILjia8hUyPUFTBg_lyjAMf9sAPwUyJWo0zokgU8r9Kuq-auPTLG0B82s7b8go2kI8itYyqtq-31hnUwvPexgWb4kDnOB&amp;__tn__=-UK*F\">europa.eu<\/a>) &#8211; que estabelece normas m\u00ednimas sobre san\u00e7\u00f5es e medidas contra os empregadores de nacionais de pa\u00edses terceiros em situa\u00e7\u00e3o irregular.<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;3.22&#8243; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_image title_text=&#8221;img01_principal&#8221; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.vistosecidadanias.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/portugal_32.jpg&#8221; title_text=&#8221;portugal_32&#8243; align=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; text_font=&#8221;Trebuchet||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#013d83&#8243; header_font=&#8221;Trebuchet||||||||&#8221; header_text_color=&#8221;#013d83&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243;] Trabalhar em Portugal Apenas com contrato de trabalho e visto pr\u00e9-estabelecido O Decreto-Lei n\u00ba 37-A de 03\/06\/2024, estabelece que, com o fim da manifesta\u00e7\u00e3o de interesse, os Imigrantes que desejam trabalhar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":422,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Welcome to WordPress. 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